Έρευνα της ADECCO καταγράφει σημαντική αναντιστοιχία με τις ανάγκες των επιχειρήσεων
Το έχουμε πει, το έχουμε γράψει και το έχουμε διατυπώσει σε όλους τους τόνους, πως οι δεξιότητες του εργατικού δυναμικού στην Ελλάδα απέχουν σε μεγάλο βαθμό από τις ανάγκες των σύγχρονων επιχειρήσεων, καθώς η χώρα μας συνεχίζει να υστερεί «παραδοσιακά» σ’ ό,τι σχετίζεται με το (αναγκαίο, πλέον, λόγω των συνεχών ανατροπών που φέρνει ο ψηφιακός μετασχηματισμός στις επιχειρήσεις, αλλά και των ραγδαίων εξελίξεων στις εργασιακές προδιαγραφές) μοντέλο της δια βίου μάθησης.
Τη γενικότερη εντύπωση της υστέρησης ενισχύουν πια και τα αποτελέσματα ερευνών – συγκεκριμένα, τα αποτελέσματα του δεύτερου μέρους της έρευνας «Η απασχολησιμότητα στην Ελλάδα-2017» που παρουσίασε η Adecco Ελλάδας, μέλους του Ομίλου Adecco, παγκόσμιου ηγέτη στην παροχή λύσεων Ανθρωπίνου Δυναμικού.
Σ’ αυτά, αποτυπώνεται η γνώμη των εργοδοτών για την αγορά εργασίας,με κύριο ερώτημα αν οι σημερινοί υποψήφιοι και οι εργαζόμενοι διαθέτουν τις δεξιότητες και τα χαρακτηριστικά που αναζητούν οι εταιρείες τους.
Παράλληλα, σκιαγραφείται η εικόνα που έχουν οι εργοδότες για το πόσο «ελκυστική» στους υποψηφίους είναι η εταιρεία τους, ενώ διατυπώνονται και προτάσεις για τη γεφύρωση του χάσματος μεταξύ των δεξιοτήτων που διαθέτουν οι υποψήφιοι και εκείνων που έχουν ανάγκη οι εταιρείες.
Σημαντικά τα προβλήματα
Από την έρευνα προκύπτει ότι οι εργοδότες θεωρούν πως οι δεξιότητες και οι ικανότητες του υφιστάμενου προσωπικού στην εταιρεία τους δεν ανταποκρίνονται πλήρως στις ανάγκες της σύγχρονης αγοράς εργασίας.
Το 44% των συμμετεχόντων στην έρευνα δήλωσαν ότι οι εργαζόμενοί τους ανταποκρίνονται επαρκώς στις ανάγκες της εταιρείας, όταν το αντίστοιχο ποσοστό για το 2016 ήταν 64%, ενώ ποσοστό 52% απάντησαν ότι οι εργαζόμενοι ανταποκρίνονται μόνο εν μέρει στις σύγχρονες ανάγκες των επιχειρήσεων, ποσοστό που παρουσιάζει αύξηση σε σχέση με το αντίστοιχο ποσοστό του 2016, που ήταν 34%.
Άρα, έχει μειωθεί ο αριθμός των εργοδοτών που θεωρούν ότι το υφιστάμενο προσωπικό τους πληροί τις ανάγκες της θέσης του και της εταιρείας, όπως αυτές διαμορφώνονται στο σύγχρονο εργασιακό περιβάλλον.
Αξίζει,μάλιστα, να σημειωθεί ότι η αναντιστοιχία δεξιοτήτων που αναγνωρίζουν οι εργοδότες στην εν λόγω έρευνα, δεν αποτυπώνεται στην άποψη των υποψηφίων και των εργαζομένων που καταγράφηκε από την αντίστοιχη έρευνα, που είχε πραγματοποιηθεί νωρίτερα φέτος και είχε παρουσιαστεί τον Ιούλιο του 2017 (δείτε τη σχετική έρευνα εδώ) καταγράφοντας τη γνώμη του κοινού σχετικά με τις δεξιότητές του.
Αξιολογώντας τα δικά τους προσόντα, η συντριπτική πλειοψηφία εργαζομένων και υποψηφίων θεωρεί ότι διαθέτει σε πολύ ή αρκετά ικανοποιητικό βαθμό το σύνολο των ικανοτήτων και δεξιοτήτων που χρειάζονται σήμερα οι επιχειρήσεις…
Υπαρκτή η αναντιστοιχία
Ταυτόχρονα, αυξητική τάση παρουσιάζει το ποσοστό των εργοδοτών που θεωρούν ότι υπάρχει αναντιστοιχία ανάμεσα στις δεξιότητες που αναπτύσσει το σύστημα εκπαίδευσης και σε αυτές που ζητούν οι εταιρείες από τον σύγχρονο υποψήφιο.
Σύμφωνοι με την παραπάνω άποψη δηλώνουν οι συμμετέχοντες σε ποσοστό 80%, όταν το αντίστοιχο ποσοστό για το 2016 ήταν 75%. Αντίθετοι με την παραπάνω άποψη είναι το 20%.
Για τον περιορισμό αυτής της αναντιστοιχίας συστήνεται η ενίσχυση της πρακτικής άσκησης/ μαθητείας στις επιχειρήσεις (ποσοστό 68%), ενώ ακολουθεί ως πρόταση η περαιτέρω εξοικείωση των σπουδαστών/ φοιτητών μέσω του εκπαιδευτικού προγράμματος με πρακτικές αντίστοιχες εκείνων του επιχειρηματικού κόσμου, όπως ενδεικτικά οι παρουσιάσεις, η ομιλία σε κοινό, οι ομαδικές εργασίες κτλ (ποσοστό 57%).
Τέλος, προτείνεται η ενδυνάμωση της συνεργασίας των φορέων εκπαίδευσης με την αγορά εργασίας (ποσοστό 50%).
Με στόχο να γεφυρώσουν το κενό δεξιοτήτων που διαπιστώνεται, οι εταιρείες δηλώνουν ότι σχεδιάζουν για το προσωπικό εκπαιδευτικά προγράμματα προσαρμοσμένα στις ανάγκες λειτουργίας τους ή παρέχουν στους εργαζομένους τους τη δυνατότητα συμμετοχής σε προγράμματα ενίσχυσης της γνώσης και αύξησης της απόδοσης.
Όσον αφορά στις ευκαιρίες εκπαίδευσης, ποσοστό 88% των εργοδοτών δήλωσαν πως προσφέρονται από την εταιρεία τους.
Ποσοστό 82% απάντησε ότι υλοποιούνται εκπαιδευτικά σεμινάρια, από τις ίδιες τις εταιρείες ή από εξωτερικούς συνεργάτες, ενώ άλλες μορφές εκπαίδευσης και ανάπτυξης που αναφέρονται είναι η δυνατότητα παρακολούθησης διαδικτυακών σεμιναρίων (onlinecourses) (56%), καθώς και η συμμετοχή σε ημερίδες/ συνέδρια (55%).
Τι κάνει ελκυστική μια εταιρία
Η έρευνα εξέτασε, επίσης, τον βαθμό κατά τον οποίο οι συμμετέχοντες στη διαδικασία επιλογής προσωπικού αξιολογούν ως «ελκυστικές» τις εταιρείες τους, με φανερή την απόκλιση απόψεων μεταξύ ανώτερων και μεσαίων στελεχών στο θέμα αυτό.
Χαρακτηριστικά όπως η «παροχή εκπαίδευσης», η «τήρηση ωραρίου», η «δίκαιη αμοιβή» και η «αποτελεσματική οργάνωση» είναι τα σημεία στα οποία εμφανίζεται μεγαλύτερη απόκλιση μεταξύ ανώτερων και μεσαίων στελεχών.
Οι συμμετέχοντες στην έρευνα δήλωσαν ότι θεωρούν ελκυστική την εταιρεία τους σε ποσοστό 61%, εν μέρει ελκυστική σε ποσοστό 2% και μη ελκυστική σε ποσοστό 37%.
Ενδιαφέρον παρουσιάζει το γεγονός ότι μη ελκυστική θεωρούν την εταιρεία τους κυρίως τα νεότερης ηλικίας άτομα.
Τα χαρακτηριστικά που συγκεντρώνουν τα μεγαλύτερα ποσοστά αναφορικά με την ικανότητά τους να δημιουργήσουν ελκυστικό εργασιακό περιβάλλον είναι η «ηθική και δίκαιη συμπεριφορά προς τους εργαζομένους και τους συνεργάτες», η «καλή φήμη», η «ικανή διοίκηση», το «ήρεμο και ευχάριστο κλίμα εργασίας», η «τήρηση του ωραρίου εργασίας» και οι «παρεχόμενες δυνατότητες εκπαίδευσης».
Σχετική κινητικότητα στην αγορά εργασίας
Επιπλέον, είναι ενδιαφέρον και αισιόδοξο ως μήνυμα το γεγονός ότι η έρευνα καταγράφει σχετική κινητικότητα στην αγορά, δεδομένου ότι οι μισές εταιρείες από αυτές που συμμετείχαν στην έρευνα δήλωσαν πως ενδιαφέρονται να στελεχώσουν κάποιο τμήμα τους.
Όσα εμφανίζονται να έχουν ανάγκη επιπλέον ενδυνάμωσης από στελέχη είναι κυρίως τμήματα Πωλήσεων, Marketing και Παραγωγής.
Εντούτοις, αναφέρονται δυσκολίες κατά την προσπάθεια στελέχωσης θέσεων καθώς, όπως δήλωσαν οι συμμετέχοντες – εργοδότες, διαπιστώθηκε έλλειμμα δεξιοτήτων στους υποψήφιους που ανταποκρίθηκαν, σε σχέση με τις ικανότητες και τις δεξιότητες που απαιτούσε η θέση.
Οι μεγαλύτερες αποκλίσεις εντοπίζονται στην «ανάληψη πρωτοβουλιών», στην «ικανότητα επίλυσης σύνθετων προβλημάτων» και την «ευελιξία/ προσαρμοστικότητα» των υποψηφίων.
Αξίζει να σημειωθεί ότι οι εργοδότες ανέδειξαν ως τις σημαντικότερες δεξιότητες για την κάλυψη των κενών θέσεων εντός των εταιρειών τους, το «εργασιακό ήθος» (ποσοστό 84%), την «ικανότητα εργασίας σε ομάδα» (ποσοστό 65%) και την «ευελιξία/ προσαρμοστικότητα» (ποσοστό 56%), με τις «τεχνικές και πρακτικές γνώσεις για τη συγκεκριμένη εργασία» να έπονται στη σχετική λίστα (ποσοστό 42%).
Ο Κωνσταντίνος Μυλωνάς, Διευθύνων Σύμβουλος του Ομίλου Adecco Ελλάδας, δήλωσε σχετικά με τα αποτελέσματα:
«Το 2ο μέρος της έρευνας για την “Απασχολησιμότητα στην Ελλάδα” που πραγματοποίησε για τρίτη κατά σειρά χρονιά η Adecco Ελλάδας παρουσιάζει εξαιρετικό ενδιαφέρον.
Το έλλειμμα δεξιοτήτων που εντοπίζουν τα στελέχη αναφορικά με τους υποψηφίους αναδεικνύει την ύπαρξη ενός κενού, του οποίου η γεφύρωση είναι πολύ σημαντική προκειμένου να καλυφθούν οι ανοιχτές θέσεις εργασίας που εξακολουθούν να υπάρχουν παρά τα υψηλά ποσοστά ανεργίας.
Η δυνατότητα πρακτικής άσκησης και εκπαίδευσης εντός των επιχειρήσεων, αλλά και η καλλιέργεια δεξιοτήτων, που θεωρούνται καίριες στους οργανισμούς, είναι το κλειδί.
Είναι αισιόδοξο το γεγονός ότι έχουν γίνει αρκετά βήματα από την πλευρά του επιχειρηματικού κόσμου τουλάχιστον προς αυτή την κατεύθυνση τα τελευταία χρόνια, ωστόσο το χάσμα παραμένει και με την καταγραφή του στοχεύουμε στο να ενισχύσουμε περαιτέρω τη συζήτηση για την ανεύρεση λύσεων».
Το τεχνικό σκέλος της έρευνας
Η έρευνα «Απασχολησιμότητα στην Ελλάδα | 2017 – Αποτύπωση της γνώμης των εταιρειών» αποτελεί το 2ο μέρος της έρευνας σε συνέχεια του 1ου που παρουσιάστηκε τον Ιούλιο του 2017, καταγράφοντας τη γνώμη του κοινού.
Η Adecco διερευνά, για τρίτη συνεχή χρονιά, το συγκεκριμένο πεδίο συμβάλλοντας ουσιαστικά στην αποτύπωση των τάσεων της ελληνικής αγοράς εργασίας στο θέμα των δεξιοτήτων και της απασχολησιμότητας.
Η μεθοδολογία, βάσει της οποία πραγματοποιήθηκε η έρευνα, είναι η CAWI (Computer Aided Web Interviewing), ενώ το δείγμα της έρευνας αποτέλεσαν 113 άτομα – στελέχη και ιδιοκτήτες επιχειρήσεων που συμμετέχουν ενεργά στην επιλογή προσωπικού.
Η έρευνα διενεργήθηκε από την εταιρεία ερευνών LMG σε συνεργασία με την H+KStrategies, για λογαριασμό της Adecco και στόχο έχει να καταγράψει τη γνώμη των εργοδοτών στην Ελλάδα αναφορικά με τον βαθμό στον οποίο οι σημερινοί υποψήφιοι και εργαζόμενοι διαθέτουν το σύνολο των ικανοτήτων και των δεξιοτήτων που αναζητούν οι εταιρείες.
