Παρά τον παγκόσμιο φόβο ότι η τεχνητή νοημοσύνη θα οδηγήσει σε μαζική απώλεια θέσεων εργασίας, η Gartner εκτιμά ότι από το 2028 και μετά η τεχνητή νοημοσύνη θα δημιουργεί περισσότερες δουλειές από όσες θα καταργεί.

Ωστόσο, η μετάβαση αυτή δεν θα είναι ομαλή, καθώς η τεχνητή νοημοσύνη αναμένεται να ανατρέψει εκ βάθρων τα παραδοσιακά μοντέλα επαγγελματικής εξέλιξης, αλλάζοντας τον τρόπο με τον οποίο οι εργαζόμενοι αποκτούν εμπειρία, δεξιότητες και πρόσβαση σε ανώτερες θέσεις.

Σύμφωνα με νέα έρευνα της Gartner, οι επιχειρήσεις ήδη ανασχεδιάζουν οργανωτικές δομές, ρόλους και μοντέλα εξέλιξης προσωπικού, καθώς η AI μεταβάλλει ριζικά τον τρόπο με τον οποίο εκτελείται η εργασία. «Η AI τελικά θα οδηγήσει σε περισσότερα κέρδη θέσεων εργασίας από απώλειες, όμως στην πορεία θα “σπάσει” εκατομμύρια καριέρες», σημειώνει η Gartner.

Όπως εξηγεί, καθώς η τεχνητή νοημοσύνη αλλάζει τη φύση της εργασίας, οι οργανισμοί θα πρέπει να επανεξετάσουν τον τρόπο με τον οποίο οι εργαζόμενοι αποκτούν εμπειρία και τεχνογνωσία, διαφορετικά κινδυνεύουν να βρεθούν χωρίς επαρκές ανθρώπινο δυναμικό για τις νέες θέσεις, που θα δημιουργήσει η AI.

Σε έρευνα, που πραγματοποίησε τον Δεκέμβριο του 2025 σε 110 επικεφαλής ανθρώπινου δυναμικού, το 40% των οργανισμών δήλωσε ότι έχει ήδη καταργήσει παρωχημένους ρόλους, προκειμένου να ευθυγραμμιστεί με τις νέες επιχειρησιακές ανάγκες, ενώ σχεδόν οι μισές επιχειρήσεις ανασχεδίασαν τις ομάδες τους, ώστε να γίνουν πιο ευέλικτες και διαλειτουργικές.

Η Gartner επισημαίνει ότι η AI περιορίζει σταδιακά τις παραδοσιακές «σκάλες» επαγγελματικής εξέλιξης, καθώς αυτοματοποιεί πολλές θέσεις αρχικού επιπέδου. Αυτό σημαίνει ότι οι νεότεροι εργαζόμενοι έχουν λιγότερες ευκαιρίες να αποκτήσουν εμπειρία, κρίση και βασικές επαγγελματικές δεξιότητες μέσα από την καθημερινή εργασία.

Δείτε περισσότερα στο sepe.gr