Μια από τις πιο κοινές και διαδεδομένες ανησυχίες, τώρα με την ‘εισβολή’ της Τεχνητής Νοημοσύνης στη ζωή μας, είναι ότι ‘θα πάρει τις δουλειές των ανθρώπων’… Κάτι που δεν ισχύει, βέβαια – όχι πως δεν θα χαθούν θέσεις εργασίας, αυτό θα γίνει, γίνεται ήδη.
Όμως, αυτές δεν τις ‘παίρνει’ η Τεχνητή Νοημοσύνη, αλλά εκείνοι που ξέρουν πώς να τη χρησιμοποιούν – τουλάχιστον, σε σύγκριση με εκείνους που δεν ξέρουν και συχνά δεν ενδιαφέρονται να μάθουν και να προσαρμοστούν στην εποχή μας και τις ανάγκες της. Ο παππούς Δαρβίνος είχε δίκιο όταν έλεγε ότι ‘επιβιώνουν’ μονάχα τα είδη που μπορούν και προσαρμόζονται, ακόμα κι όταν αλλάζουν οι συνθήκες γύρω τους.
Μια τέτοια κομβική αλλαγή, ένα turning point (σημείο καμπής) στην πορεία μας είναι και η είσοδος της ΤΝ στο ‘παιχνίδι’. Μαζί της (και με ό,τι τη διαδεχτεί) θα ζήσουμε τα επόμενα χρόνια, αυτό είναι πλέον βέβαιο… Δική μας υποχρέωση είναι να σηκώσουμε μανίκια, να ξεμάθουμε πολλά απ’ όσα ξέρουμε και να μάθουμε καινούρια, όσα μας χρειάζονται και συμβαδίζουν με τους νέους κανόνες του παιχνιδιού. Έως τότε, στο διάστημα μέχρι να βρεθούν (‘εκ των έσω’ μιας επιχείρησης ή ‘εκ των έξω’, από την αγορά) οι άνθρωποι που με τις γνώσεις και τις δεξιότητές τους θα καλύψουν τις νέες ανάγκες, απολύσεις θα γίνονται.
Άλλες φορές γιατί οι λίγοι που ‘ξέρουν από ΤΝ’ μπορούν με την υπεραπόδοσή τους και τα κατάλληλα εργαλεία ή πλατφόρμες να αντικαταστήσουν στην πράξη ακόμα και ολόκληρα τμήματα με δεκάδες εργαζομένους. Κι άλλες, γιατί οι επικεφαλής μικρών και μεγάλων εταιριών ενίοτε θεωρούν πιο ωφέλιμο γι’ αυτούς να κάνουν απολύσεις και τους πόρους που θα εξοικονομήσουν από τον περιορισμό του μισθολογίου να τους επενδύσουν, στη συνέχεια, σε εφαρμογές από το ευρύτερο οικοσύστημα της Τεχνητής Νοημοσύνης. Αυτές είναι οι παράπλευρες απώλειες του τίτλου…
Δείτε, για παράδειγμα, τις πρόσφατες εξελίξεις στην αμερικανική αγορά εργασίας, στην οποία ο οικοδεσπότης σας ανατρέχει συχνά, καθώς ό,τι συμβαίνει εκεί, έπειτα από λίγο καιρό φθάνει και στην Ευρώπη. Οι προσλήψεις και οι απολύσεις στον κλάδο της τεχνολογίας είναι ‘μια του ύψους και μια του βάθους’ - κι αν σας προβληματίζει ο όρος, να το εξηγήσω: συχνά οι εταιρίες, με τις BigTech να πρωτοστατούν, παρασύρονται από νούμερα και καλούς οιωνούς, με αποτέλεσμα να προσλαμβάνουν περισσότερα άτομα απ’ όσα πραγματικά χρειάζονται, για να πετύχουν κάποιους στόχους τους.
Μοιραία, έπειτα από λίγους μήνες, γίνονται οι κατάλληλες διορθωτικές κινήσεις και το περίσσευμα ‘αποβάλλεται’, ακόμα κι αν πρόκειται για συνήθως περιζήτητους μηχανικούς, που προστίθενται σε όσους δεν κατάφεραν να προσαρμοστούν ή και στα ‘θύματα’ μιας αλλαγής στόχων εκ μέρους της επιχείρησης – υπάρχει κι αυτό το ενδεχόμενο. Για όλους αυτούς τους λόγους, τα νούμερα μπορεί να ανέβουν σε υψηλά επίπεδα.
Στο πρώτο τετράμηνο, φέτος, ενώ γενικά οι απολύσεις στις μεγάλες αμερικανικές επιχειρήσεις μειώθηκαν κατά 10%, σύμφωνα με τη Wall Street Journal, στον χώρο της τεχνολογίας συνέχισαν να αυξάνουν, ξεπερνώντας τις 128.000 άτομα. Μονάχα τον Μάιο είχαμε μειώσεις προσωπικού στις Cloudflare, PayPal (4.760 άτομα) και Coinbase, ενώ ρεκόρ τετραμήνου έκανε η Oracle με 30.000 άτομα, ακολουθούμενη από τη Meta με 1.500 + 8.000, σε δυο δόσεις. Οι δυο ‘μεγάλοι’ δεν το έκρυψαν ότι οι απολύσεις οφείλονται στην αξιοποίηση των δυνατοτήτων της ΤΝ και τις -λόγω αυτής- εσωτερικές ανακατατάξεις.
Κι ενώ αυτά γίνονται στις ΗΠΑ, με τον πρόεδρο Τραμπ να στηρίζει τη νέα κανονικότητα που θέλουν να επιβάλουν οι φίλοι του των BigTech, ξαφνικά διαβάζεις και μια είδηση από την Κίνα που, αν είναι αληθινή (πώς να την επαληθεύσεις, άραγε;) φωτίζει μια άλλη προσέγγιση του ίδιου θέματος. Σύμφωνα με την εφημερίδα ‘South China Morning Post’, Λαϊκό Δικαστήριο της πόλης Χανγκζού δικαίωσε (και του επιδίκασε αποζημίωση της τάξης των 38.000 δολαρίων) πολίτη ο οποίος απολύθηκε από την εργασία του, επειδή ‘η ΤΝ μπορούσε να κάνει ό,τι έκανε εκείνος και καλύτερα’. Ο εργοδότης αρχικά τον μετέθεσε σε υποδεέστερη θέση, με γερή περικοπή μισθού, κι όταν αυτός αρνήθηκε, τον απέλυσε. Ο δικαστής αποφάνθηκε πως ‘η ΤΝ δεν έχει φτάσει ακόμα στο σημείο να αντικαθιστά τους ανθρώπους, προσθέτοντας πως ‘η αξιοποίηση των αυτοματισμών δεν δικαιολογεί απολύσεις’.
Φαίνεται πως ‘υπάρχουν δικαστές στο Χανγκζού’…
